経済同友会 産業懇談会にて講演しました
2020.12.10
2020 年 12 月 10 日、当社社長が経済同友会 産業懇談会にて講演しました。
講演者プロフィール
氏名：新田 隆範（にった たかのり）
生年月日：1954年2月15日
会社名：新栄不動産ビジネス株式会社
（全国6支店、従業員550名の建物総合管理会社。無借金経営の優良成長企業）
職名：代表取締役社長
職歴：山形県最上郡鮭川村出身
1972年 山形県立新庄北高等学校 卒業
1978年 法政大学工学部 卒業
1978年 山形県土地改良事業団連合会 入社
1987年 海上自衛隊 公募施設幹部で入隊
1990年 千代田生命保険相互会社 入社
2000年 千代田生命系列会社、(株)新栄メンテナンスに出向
2000年 千代田生命が破綻し、AIGに買収される
2001年 MBOにより株式を買収、株式会社新栄メンテナンス 代表取締役社長 就任
2001年 新栄不動産ビジネス株式会社に商号変更
代表取締役社長 現在に至る
所在地：東京都新宿区新宿6-24-16
TEL：03-5287-1007
URL：http://www.s-mt.co.jp
社長 e-mail：t-nitta@s-mt.co.jp
Skype ID：srb-nitta
経済同友会 産業懇談会 第2木曜グループ 12月例会 講演概要
日時：2020年12月10日（木）12:00～13:45
会場：経済同友会 丸の内同友クラブ
講師：新栄不動産ビジネス株式会社 代表取締役社長 新田隆範
テーマ：企業改革について
（1）働き方改革について
- 従来の労働の「時間管理」から「仕事管理」への移行
- ① 毎日が忙しい事はない → 暇な時は帰る
- ② 家族に病人が居る → 立寄り、中抜け、早帰りOK
- ③ 4時帰りOK。月に1度は有給奨励。日頃できないことができる環境を整備
- ④ 全社員へ「インセンティブ」を導入し、貢献社員の待遇を向上
- ア. 受注インセンティブ
- イ. コスト改善インセンティブ
（2）中高年の活用について
- 正社員で長く働ける中高年者を積極採用（HPご参照）
- ① 働く意欲があれば長く働ける（最高78歳の部長級、65歳以上の男女多数）
- ② 15:00上りの社員
- ③ 週4日・1日8時間勤務の社員
- ④ 1日4時間・6時間勤務の社員
- ⑤ 朝のミーティング出席後フリーな社員
（3）女性・外国人の活用について
- 外国人が長く働ける職場づくり（HPご参照）
- ① 夫婦のどちらかが日本人で、永住予定の外国人
- ② 日本に永住権を持っている、または取得予定の外国人
- ③ 日本人と同じ待遇、同じ対応 → 意欲が高い
- ④ 外国人の不満 → 年功序列・成果に応じない待遇
- ⑤ 日本人側の不満 → 個人主義・チームプレー困難
- ⑥ 女性も能力があれば中高年（60歳以上）も積極採用
- ⑦ 女性の90%以上は男性の補佐業務を希望、10%は同等以上の成果があれば男性と同等以上の待遇
（4）海外展開について
- ビル管理手法の輸出（HPご参照）
- ① アジア地域（経済成長が望める地域）
- ② 管理概念が希薄。環境は壊れたら修理・汚れたら清掃。法制度も未整備
- ③ 日本企業を提携先ビルに誘致。高水準の日本式管理を提供
- ④ 日本語・英語対応の他、社宅・学校・病院等の生活支援も提供
以上
