新栄不動産ビジネスDEI
当社は、多様な属性や価値観を持つ従業員が活躍できる職場環境を目指しています。
人種、民族、国籍、宗教、信条、出身地、性別、性的指向、性自認、年齢、障がいなどに基づく差別やハラスメントを禁止しています。
(1) 女性の活躍
当社は、女性がもっと活躍できるように、社内の意識改革に努め、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
(2) 介護との両立支援
立ち寄り、中抜け、早帰りを認め、介護を必要とする家族がいても、柔軟な働き方ができる環境を整えています。
(3) 定年後の継続雇用およびシニア社員の活躍支援
当社は、定年退職後に継続雇用を希望する社員には、最長で75歳まで働ける環境を用意しています。また、60歳以上のシニア社員の採用も積極的に行っており、それまでのキャリアを十分に活かせると同時に、社内教育にも力を入れていますので、未経験の業務にも安心して従事してもらっています。
(4) 障がいのある社員の活躍
当社は、障がい者雇用の促進と働きやすい職場環境の実現に努めています。2023年12月現在、26名の障がい者が就労しています。障がい者の雇用率は4.8%で、法定雇用率の2.3%を大きく上回っています。
(5) グローバル人材の採用
当社は、国籍を問わず優秀な人材を積極的に採用しています。現在、日本国籍以外に17か国の社員が働いています。
(6) LGBTQ+に関する取り組み
当社は、性的マイノリティの従業員が能力を存分に発揮できる職場環境の実現に取り組んでいます。
2012年4月1日
新栄不動産ビジネス株式会社
代表取締役社長 新田 昂一
DEIに関するお問い合わせ
新栄不動産ビジネス株式会社
管理部
TEL: 03-5287-1007
E-mail: soumu@s-mt.co.jp